De zorg schreeuwt om personeel. Toch is solliciteren niet altijd vanzelf succesvol. Bij populaire functies in ziekenhuizen, de thuiszorg of als zzp’er concurreer je nog steeds met andere kandidaten. Wat maakt dan het verschil? Vaak is dat aantoonbare, actuele kennis. Met gerichte bijscholing laat je zien dat je bevoegd én bekwaam bent, en dat je je vak serieus neemt. In dit artikel lees je welke bijscholing het meest oplevert en hoe je het slim op je cv zet.
Waarom werkgevers letten op bijscholing
In de zorg draait veel om bekwaamheid. Volgens de Wet BIG mag je bepaalde handelingen alleen uitvoeren als je daar bekwaam in bent. Een diploma van jaren geleden zegt daar niet altijd genoeg over. Werkgevers willen weten of je kennis up-to-date is, zeker bij risicovolle handelingen zoals injecteren, katheteriseren of medicatie toedienen.
Daarnaast scheelt het een werkgever tijd en geld als jij al bijgeschoold binnenkomt. Je bent sneller inzetbaar en hebt minder inwerktijd nodig. Dat maakt je als kandidaat aantrekkelijker, of je nu in loondienst wilt werken of als zzp’er opdrachten zoekt.
Deze bijscholing valt op bij zorgvacatures
Niet elke cursus levert evenveel op. Kijk goed naar de vacatures waarop je wilt reageren en welke vaardigheden daarin terugkomen. Veelgevraagd zijn:
- Verpleegtechnische handelingen (VTH): denk aan injecteren, katheteriseren, sondevoeding en wondzorg. Een cursus verpleegtechnische handelingen is vaak de basis waar werkgevers als eerste naar kijken, omdat je daarin veel handelingen in korte tijd oefent.
- Medicatie en medisch rekenen: fouten met medicatie zijn een van de grootste risico’s in de zorg. Laat zien dat je hier sterk in bent.
- Wondzorg: in de thuiszorg en ouderenzorg een veelgevraagde specialisatie.
- BHV en reanimatie: bij veel organisaties verplicht, dus fijn als je dit al op zak hebt.
- Dementie en palliatieve zorg: door de vergrijzing steeds belangrijker in de ouderenzorg en wijkverpleging.
Fysiek oefenen of online leren?
Bijscholing kan op verschillende manieren. Bij praktische vaardigheden werkt een fysieke training het best. Je oefent op oefenpoppen of materialen, krijgt direct feedback van een docent en gaat met meer zelfvertrouwen terug naar de werkvloer. Handelingen leer je nu eenmaal door ze te doen, niet door alleen een presentatie te bekijken.
Voor theorie is online leren juist ideaal. Met e-learning voor zorgprofessionals fris je je kennis op over bijvoorbeeld anatomie, medicatieveiligheid of de meldcode huiselijk geweld, op het moment dat het jou uitkomt. Handig als je onregelmatige diensten draait. Veel e-learnings leveren bovendien een certificaat op dat je bij je sollicitatie kunt laten zien.
De sterkste combinatie? Theorie online voorbereiden en de praktijk fysiek oefenen. Zo haal je het meeste uit je tijd.
Zo zet je bijscholing slim op je cv
Een cursus volgen is één ding; hem goed presenteren is minstens zo belangrijk. Een paar tips:
- Maak een aparte kop “Bijscholing en certificaten”. Zo springt het direct in het oog van de recruiter.
- Vermeld de datum. Werkgevers willen zien dat je kennis actueel is. Veel certificaten zijn twee jaar geldig, BHV vaak maar één jaar.
- Noem accreditatie. Is een cursus geaccrediteerd door een beroepsvereniging zoals V&VN? Zet dat erbij, dat geeft extra gewicht.
- Koppel het aan de vacature. Vraagt de vacature om ervaring met wondzorg? Benoem dan in je motivatiebrief dat je recent bent bijgeschoold en wat je daar hebt geleerd.
- Bewaar je bewijzen. Houd digitale kopieën van je certificaten bij de hand, bijvoorbeeld in een portfolio. Bij een sollicitatiegesprek of intake kun je ze zo laten zien.
Extra tip voor zzp’ers en herintreders
Ben je zzp’er? Dan ben je zelf verantwoordelijk voor je bekwaamheid. Opdrachtgevers en bemiddelaars vragen regelmatig om recente certificaten voordat je ingezet wordt. Plan je bijscholing daarom vooruit, zodat je nooit met een verlopen certificaat een mooie opdracht misloopt.
Wil je na een periode weer terug de zorg in? Dan is bijscholing helemaal een slimme zet. Je frist je kennis op, bouwt zelfvertrouwen op en laat werkgevers zien dat je klaar bent voor de stap terug.
Conclusie
Bijscholing is een van de makkelijkste manieren om je kansen op een zorgvacature te vergroten. Kies cursussen die aansluiten bij de functies waarop je solliciteert, combineer praktijk en theorie, en presenteer je certificaten duidelijk op je cv. Zo laat je zien dat je niet alleen bevoegd bent, maar ook echt bekwaam. En dat is precies wat zorgwerkgevers zoeken.
